Une mission – type

Les étapes attendues d’une mission sont les suivantes :

  • Compréhension de la problématique de l’entreprise, de son marché et de ses exigences et du profil du manager souhaité,
  • Recherche du manager au profil le plus approprié à la situation décrite, dans les délais impartis,
  • Présentation de la problématique aux candidats managers par le cabinet,
  • Rencontre avec l’entreprise : examen de la ou des candidatures présentées,
  • Prise de décision par le client,
  • Intervention du manager en mission (accompagnement au moment de la prise de poste, suivi quotidien les premiers jours, puis régulièrement – au moins 1 fois/mois – avec ou sans l’entreprise) en liaison avec le responsable hiérarchique interne auquel il est rattaché,
  • Conclusion de la mission (rapport de fin de mission – mesures de la performance par rapport aux objectifs initiaux – perspectives – passage de témoin).

NB : des rapports d’accompagnement de la mission sont réalisés tous les 3 mois au minimum et un associé du cabinet accompagne en permanence le manager en mission. Le représentant du cabinet reste en contact permanent avec l’entreprise cliente.