Notre définition du management de transition

Le management de transition consiste dans le détachement, pour un temps déterminé, d’un manager de haut niveau, qui va apporter son concours au traitement d’une situation complexe.

Détachement

Celui-ci peut présenter plusieurs formes – CDD, Mise à disposition, Intérim – le choix est effectué, une fois la problématique identifiée et le contexte de l’entreprise pris en compte. Dans la majorité des cas, il s’agit de la mise à disposition d’un manager.

Pour un temps déterminé

Parce que l’apport d’une intervention extérieure ne peut stratégiquement et économiquement se comprendre que pour une période donnée, à l’issue de laquelle le manager de transition s’effacera – une fois le travail accompli – pour rendre à l’entreprise cliente, l’intégralité de la conduite de ses activités.

Des candidats de haut niveau

Haut niveau, pour garantir la bonne conduite des affaires et sécuriser l’entreprise cliente, confrontée à la gestion d’une période délicate. En effet, les managers présentés sont toujours oversized, d’une part pour pouvoir être immédiatement opérationnels, d’autre part pour garantir le traitement du problème présenté.

Situation complexe

Des cas très différents peuvent se présenter, parmi lesquels, nous pouvons citer :

  • le remplacement temporaire d’un manager absent
  • la conduite de l’intégration d’une nouvelle activité au sein de l’entreprise
  • la cession d’une activité
  • La participation au retournement d’une entreprise
  • la réorganisation d’un service, d’un département ou de l’entreprise
  • la coordination de plusieurs projets d’évolution d’organisation
  • la tenue d’un poste dans l’attente de la recherche et de l’intégration du nouveau manager recruté par l’entreprise…

Contractuellement, le manager de transition intervient dans des conditions précisément définies et ce, jusqu’à la conclusion du dossier, pour lequel il a été sollicité. Il passe alors le témoin au manager définitivement choisi par l’entreprise pour poursuivre les activités visées.